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安徽:专项整治,织密“安全之网”

2020年11月20日 15:28:20 来源:安徽日报

    安全无小事,生命大于天。今年5月,按照党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产的决策部署,我省制定《安徽省“1+11+N”安全生产专项整治三年行动实施方案》,其中特别提出,要通过一系列安全生产专项整治行动,确保实现“坚决遏制重特大事故,有效防范较大事故,事故起数和死亡人数双下降”的目标。

    企业是安全生产责任制的落实主体。企业的安全生产责任制抓得怎样?三年行动实施方案落实得如何?不久前,记者跟随省应急管理厅深入部分企业,实地调研安全生产情况。

    “取证津贴”激励:员工抢着考证学技术

    化工企业,是安全事故易发地,更是安全生产的监管重点。各种易燃易爆品和危险化学品每日在这里运输、生产,一旦出现爆炸事故,后果不堪设想。

    坐落在来安县化工集中区的安徽金禾实业股份有限公司是一家大型化工企业,生产、销售、研发食品添加剂、精细化工产品、基础化工产品等。每天,大量的化学品在这里生产,走进企业的生产车间,不时能闻到刺鼻的气味。

    “这么大一个化工厂,要做好安全管理,必须得下真功夫。”金禾实业安全总监陶长文说。

    为堵住安全漏洞,防范安全风险,该企业出台了不少举措。“取证津贴”就是其中一条治本之策。

    什么是“取证津贴”?简单说就是“拿到证、涨工资”,员工的学历和证书与收入直接挂钩,每考一个证,就加一些工资,通过鼓励员工学习,提高员工素质。员工素质提高了,技术能力和操作水平就有了保证,安全事故发生率就大幅下降。

    记者在双氧水控制室看到,几名工作人员紧盯着大屏幕,观察着车间的温度和压力等数据。不远处的车间里,易燃易爆的双氧水车间现场无人操作,全凭“人工+系统”自动调度。

    双氧水车间的吴天宝从去年开始,一口气考了特种作业操作和加氢氧化两个证,每月多了200元钱工资。与他同一批考试的,就有二三十人。

    “现在车间里学习氛围可浓了,大家上完班回去还要开小灶!”班长陈武有6个证,他对班组浓厚的学习氛围非常满意。

    该公司规定,凡取得注册安全工程师(中级)执业资格的员工,公司报销报名费,在提拔任用干部时优先考虑,同时发放专业资格绩效奖励;取得与从事工作相符的化工生产特种作业证书,并且资质证书在有效期内的员工,每月可以获得100 元津贴,取得焊工证的员工每月可获得200元津贴。

    另外,在职员工通过成人教育、电大、夜大、函授等继续教育途径提升学历,也能获奖励。

    同是双氧水车间的周传山,前不久通过了成人高考,考上了滁州学院化工专业,这就意味着他以后每月能得到200元补助。

    “整整准备了一年,一下班就回家看书。学的这些知识与我操作的内容相关,让我在工作中更顺手。”周传山说。

    危化品企业最需防范火灾。如今,企业里也有自己的消防队。金禾实业成立了应急救援消防队,有13名消防队员和2辆消防车。更重要的是,他们“熟门熟路”,一旦出现火情,可第一时间赶赴现场并迅速处理。

    滁州市应急管理局副局长马达表示,安全生产最重要的是要紧扣“人”和“物”,即管好员工、提升设备,这样才能降低事故发生率。金禾实业通过设备改造更新和激励化工从业人员学习等措施,抓住了安全生产管理的重点,强化了企业安全生产主体责任的落实。

    “智慧煤矿”添力:高科技护航井下安全

    瓦斯、水害、火灾、粉尘……煤炭生产也是安全事故的“高危领域”。管理好煤矿,须“制度+科技”,全方位保障生命安全。

    10月28日,记者一走进淮南市顾桥煤矿,对煤矿“脏、破、乱”等印象便一扫而空。整洁的环境,优美的绿化,这里俨然是一座“花园式煤矿”。

    煤矿企业,每天有许许多多工人在井下作业,怎么确保井下安全?该矿建立一套完整的信息化系统和大数据平台。

    在视频监控室,3D模拟实景可以全方位还原井下实际情况,管理者和技术人员不下井,井下的风速、温度、一氧化碳含量等数据也能一目了然。

    “我们依托大数据平台建立了‘智慧大脑’,有了这个‘大脑’,我们就是一座‘智慧煤矿’。”顾桥煤矿副矿长邹成学告诉记者。

    智慧在哪?系统通过1200个高清摄像头可实时监控,无论是厂区和井下,摄像头可360度无死角地抓拍并作出智能分析。一旦员工违反安全操作章程,可迅速识别人脸,企业将对该员工作出教育处罚。

    此外,系统有“联动平台”,将供水、抽风等平台全方位联动,相关数据一旦出现异常,系统自动暂停,应急广播会通知相关区域人员快速撤离。

    “以前,我们还要下井去控制,如今这套系统大大提升了灾变应急处置效率。”邹成学表示。

    煤矿管理科技化,安全又高效。该矿信息化系统改造升级于今年7月开始实施,系统包含信息化、综合自动化、数据中心三大平台,下一步将完成信息化平台与综合自动化平台的联动融合,完成远程控制、语音报警、系统联动等功能测试,逐步将物资管理、生活信息管理、灾害预防管理、紧急救援管理等纳入信息化管理平台。

    除了硬件投入,煤矿管理的软件也不可或缺。该煤矿开展煤矿作业全程培训,每年20学时培训,尤其注重做好新装备、新技术的培训。

    “在井下,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律这‘三违’是事故发生的主要原因。我们通过信息系统的全程监控,加上员工安全生产知识培训,实现煤矿管理的‘软硬件’结合,确保消除安全隐患。”顾桥煤矿职工培训中心主任赵文有说道。

    实现“三个转变”:让企业把抓安全当成“自己的事”

    1+11+N,即“1个总体实施方案,按照国家要求开展的11个专项实施方案和N个我省重点行业领域增加的专项整治实施方案”。

    方案的最终目的是,通过完善和落实“从根本上消除事故隐患”的责任链条、制度成果、管理办法、重点工程和工作机制,推进安全生产治理体系和治理能力现代化,专项整治取得积极成效,确保实现“坚决遏制重特大事故,有效防范较大事故,事故起数和死亡人数双下降”的工作目标。

    “在落实方案中,企业安全生产主体责任十分关键,抓好安全生产,企业既是实施者,也是受益人。”省应急管理厅相关负责人表示,方案专门提到,要落实企业安全生产责任体系、企业安全生产管理制度、企业安全风险防控机制、企业安全隐患排查治理机制。比如,企业要建立完善安全生产管理团队,强化安全投入和安全生产教育培训,绝不能为了节省成本而忽视安全,否则只会因小失大,酿成不可挽回的后果。

    围绕企业的安全生产主体责任,方案专门提出,通过开展三年行动,完善和落实重在从根本上消除事故隐患的企业安全生产责任链条、制度成果、管理办法、重点工程、工作机制和预防控制体系,推进企业安全生产治理体系和治理能力现代化。

    “抓安全,企业应更加主动,真正将抓安全当成‘自己的事’,不能只是为了迎检而被动应付。”该负责人表示,最终通过建立安全生产一系列体系和制度,实现“三个转变”,即推进企业安全生产由被动接受监管向主动加强管理转变,安全风险管控由政府推动为主向企业自主开展转变,隐患排查治理由部门行政执法为主向企业日常自查自纠转变,提升企业本质安全水平,有效化解重大安全风险,坚决遏制重特大事故,确保从业人员生命安全和身体健康,实现企业安全发展。


编辑:张弛